Сложность правовых, практических и эмоциональных вопросов, связанных с трудовыми отношениями, требует надлежащего юридического руководства как для работодателя, так и для сотрудника. Думаю, многим из вас или ваших знакомых приходилось иметь дело со сложными юридическими вопросами во время работы. Когда возникает такая ситуация, вам нужен юрист, имеющий опыт и знания в области трудового права.
Я - ведущий юрист по трудоустройству и инвалидности в Lecker & Associates в центральном районе Торонто. Обеспечиваю практическую юридическую экспертизу и веду адвокатскую деятельность для сотрудников во всех аспектах трудового законодательства. Большое внимание сосредотачиваю на предоставлении стратегических решений по широкому кругу вопросов на рабочем месте. В сферу моей компетенции входят неправомерные увольнения, нарушения прав человека, вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, рассмотрение случаев издевательства на рабочем месте и преследования, соблюдение трудовых договоров, оформление инвалидности.
Если ваша работа была прекращена, и вам был предложен пакет документов, вам рекомендуется посоветоваться с юристом по трудоустройству, прежде чем их подписывать или соглашаться на что-либо. Lecker & Associates работает с командой опытных юристов, которые имеют большой опыт консультирования и защиты клиентов в отношении их прав, в том числе, и после прекращения их деятельности.
В некоторых случаях работа может быть прекращена по принципу «справедливое дело», и в этом случае пакет не может предлагаться сотруднику. Работодатели и сотрудники часто удивляются, узнав, что существует очень высокий порог для удовлетворения юридического теста «по праву». Если вы окажетесь в такой ситуации, вы должны связаться с нами для консультации. Мы встретимся с вами, чтобы рассмотреть ваше дело и сообщить вам о ваших правах. Если это необходимо, готовы судиться от вашего имени, чтобы гарантировать, что вы получите справедливый и соответствующий пакет выходных пособий. В этой сфере у нас также накоплен большой опыт.
Что касается пособий по нетрудоспособности, многие сотрудники чувствуют безопасность и удобство в том, что защита от потери трудоспособности входит в пакет их трудовых льгот. В случае, когда работник заболевает или получает травму и не может работать в результате этого, он полагается на краткосрочные и/или долгосрочные пособия по нетрудоспособности, чтобы заменить доходы от занятости.
К сожалению, страховые компании нередко действуют прежде всего в интересах работодателя, как можно дольше затягивая решения о выплате пособий по нетрудоспособности. Есть много больных и нетрудоспособных сотрудников, которым отказано в страховом полисе по техническим и правовым требованиям, связанным со сроками подачи заявки или якобы существующей ранее болезнью. Опытному адвокату не нужно много времени, чтобы понять: все это большая игра, предназначенная для того, чтобы заставить сотрудника отозвать иск и преждевременно вернуться на работу.
Это постоянно меняющаяся область права, в которой трудно разобраться непрофессионалу. Здесь требуется юрист, который хорошо разбирается в законах занятости, в протоколах и своеобразных режимах, используемых страховыми регуляторами для своей игры.
Мои знания и опыт в области трудоустройства и условий предоставления инвалидности позволяют решать самые сложные из возможных конфликтов.
Несмотря на молодость, мне не раз приходилось выступать перед Высшим судом, Советом арендодателя и съемщика, перед Трибуналом по вопросам социального обеспечения по ряду сложных вопросов и добиваться для своих клиентов положительных результатов.
Если вы или кто-то из ваших знакомых был уволен, подвергнут издевательствам, дискриминации со стороны работодателя или был неправомерно лишен пособия по нетрудоспособности, можете связаться со мной по телефону 416-223-5391.
Джордан Рейнер,
B.A., M.A., LL.B.
